Здрасьте, я "кризис рынка труда". Поглощаю нервные клетки эйчаров, которые бьются башкой об новогоднюю ёлку, принимая на работу очередного зумера с зарплатными амбициями директора завода. Как гриться, высокомотивированный низкоквалифицированный персонал. Плаки-плаки - слёзки скоро затопят первый этаж офисного здания, омывая скучающего на входе охранника в маске.
Ладно, вы и так в курсе - с горем пополам закрываются вакансии в IT, маркетинге, копирайте и в этом вашем SMM-продвижении. Будет ли новостью, что сварщиков, токарей и операторов ЧПУ оторвут с руками, если, конечно, специалист с руками. Я общаюсь с собственниками бизнеса, и уверенно могу поклясться на кленовом листе, что соискатели ух какие стали разборчивые. Им и узнаваемость бренда подавай, и удобное расположение офиса, и... В общем, битва за кадровый ресурс идёт нешуточная, так что мы в поте лица весь год делаем HR-контент: обучалки, видеовакансии, фильмы для выпускников ВУЗ`ов. Последние, кстати, хантятся прям со студенческой парты, дабы было меньше степеней свободы при получении диплома.
Я, собственно, к тому, что специалисты, которые себе цену знают - тщательно вас изучают. Прям отзывы собирают, сайт смотрят, проходят "путь клиента". И HR-бренд компании - это тоже не мыльный пузырь, выдуманный праздным шизоидом, а вполне себе рабочий инструментарий. Чтобы в самое сердечко, чтобы не разлей вода, чтобы телефон отдела кадров порвался на куски от настойчивых рекрутов.
А если хотите хлеба и зрелищ, и мой текст наскучил - посмотрите, как хорошо работать и зарабатывать в Красном знамени. Жизнь на селе есть - впрочем, обо всём намного красочнее расскажет фильм.